Unas circunstancias especiales. La lucha ahora más que nunca.

Buenos días compañer@s. Cuando una circunstancia finaliza, no es más que el inicio de otro más importante, es el comienzo de una lucha, ampliada, más efectiva, con más celo si cabe. Como bien sabéis, por los comunicados recibidos durante estos últimos días, han finalizado las negociaciones por los ERTES aplicados por la dirección de ALTEN relacionados con el COVID-19. Durante este último mes hemos mostrado una gran voluntad para la negociación debido a que las circunstancias lo merecían. Desde que esta sección sindical nace en el año 2011 ha tenido como objetivo fundamental el mantenimiento del empleo y la lucha por las mejoras en las condiciones laborales de nuestros compañeros. En circunstancias normales, tanto lo ERES como los ERTES, suponen unos de los mayores ataques tanto a lo uno como a lo otro.

  Tal y como es nuestra vocación, hemos intentado en primer lugar agotar la vía legal casi hasta su última consecuencia, NO ESTAMOS DE ACUERDO ni en la aplicación de estos ERTES ni en las condiciones pactadas puesto que consideramos: ·         Que la empresa podía hacer frente perfectamente a las circunstancias acaecidas que se limitaban a un número muy reducido de la plantilla. ·         Que la empresa ha aprovechado unas figuras creadas expresamente en esta crisis para evitar el cierre de pequeñas y medianas empresas, no para ayudar a seguir teniendo ganancias a las multinacionales. ·         Que debido a lo indicado supone una estafa a las arcas públicas y, por tanto, a toda la sociedad. No obstante, tanto por la excepcionalidad de las circunstancias como por el posicionamiento del entorno judicial (que está favoreciendo la aplicación de las estas medidas considerando que van a paliar una posible crisis económica), han dado como resultado la retirada de la demanda judicial de los ERTES por parte de CGT para no prolongar durante meses este conflicto y posibilitar que las personas afectadas puedan percibir, lo antes posible, un porcentaje mayor de su sueldo y favorecer las medidas de protección del empleo hasta diciembre.  Como os comentamos, esto no significa que aceptemos las despóticas medidas que ha planteado la dirección desde un inicio. No las podíamos aceptar por nuestro compromiso con la plantilla, por principios éticos y, sobre todo, por la defensa de vuestros intereses.
  Salud compañer@s