Informe Prevención de Riesgos 2017

Este año, como nuevos delegados de prevención hemos asistido a varios cursos:

• Curso básico de PRL.
• Dos Cursos sobre Primeros auxilios.
• Formacion en PRL cursada en la sede de la CGT.

Hemos planteado soluciones a algunos problemas existentes en la empresa o sobre actuaciones en situaciones que nos parece que se podrían mejorar, y demandado atención a la empresa sobre estos problemas:

• Hemos planteado la posibilidad de que se crease una sala de lactancia o se habilitase algún espacio para dicho fin. Es un tema en que la empresa ha sido receptiva pero está pendiente de realizar.
• Hemos solicitado plazas de aparcamiento para personas con movilidad reducida y para mujeres en estado de gestación. La empresa contesta que en estos casos que hay que solicitárselo al manager, quien debería ser el responsable de reclamarla a quien corresponda. Sugerimos que toda aquella persona que se encuentre dentro de estos dos grupos y que despues de solicitarlo tuviera algún problema que contacte con nosotros.
• Hemos puesto en conocimiento de la empresa las diversas quejas reiteradas producidas en la primera planta referente al frío existente al lado de la salida de emergencia y de la molestia del polvo generado por la impresora de esta misma planta. A día de hoy ya están solucionadas ambas incidencias.
• Un protocolo algo más claro en los casos en que se producen vertidos de líquidos o sólidos en los pasillos y en el propio office. Se han colocado carteles con indicaciones con lo que hacer cuando ocurra algún incidente parecido.
• Hemos propuesto la instalación de un equipo completo portátil de reanimación por desfibrilación. La empresa se ha mostrado receptiva y está estudiando el modelo de desfibrilador y dar unos cursos de uso a varias personas de las distintas plantas.
• Hemos visitado a los compañeros de AIRBUS GETAFE debido a sus quejas por las condiciones en que se encuentran y hemos planteado el problema en la Comisión de Seguridad y Salud y nos han respondido que próximamente tienen intención de desplazarse a visitar las instalaciones y ver su estado. Como delegados de Prevención hemos solicitado poder visitar conjuntamente con la empresa todas las instalaciones a las que vayan a ir.
• Hemos solicitado el plan de prevención de riesgos laborales completo. Estamos a la espera de su envío.
• Hemos solicitado participar en el protocolo de acoso laboral y estamos a la espera de que la empresa lo apruebe (lleva más de un año en la mesa de la dirección).

Como planes de futuro tenemos intención de:

• Seguir presionando para implantar un protocolo de acoso laboral en Alten.
• Visitar a todo aquellos trabajadores que nos reclamen para ver su entorno laboral y denunciar los casos en la empresa no solucione sus problemas, denunciando a inspección de trabajo.
• Hacer propuestas a la empresa para mejorar nuestro entorno de trabajo. En este punto sobre todo necesitamos de vuestra ayuda, proponiéndonos nuevas ideas o soluciones a problemas que os encontréis.

No olvides que estamos abiertos a cualquier sugerencia sobre seguridad o proposición para la mejora del centro de trabajo, y no dudéis en escribirnos con los problemas que tengáis ya que no dejamos de ser transmisores y defensores de vuestras incidencias frente a la empresa cuando la vía oficial no funciona.