Acoso en el trabajo
Tener protocolos contra el acoso para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla (sí, también para ADC) ya que la empresa es responsable del bienestar físico y psicológico de las personas empleadas en ella.
Actualmente la Representación Legal de las personas Trabajadoras y la dirección de Alten estamos tratando la revisión del protocolo para casos de acoso laboral y el de casos de acoso sexual y/o por razón de sexo que hay vigentes en la empresa. Podéis consultar ambos en nuestra web: https://www.cgtaltenspain.es/documentacion/
En ellos podéis encontrar el canal para presentar una denuncia, en nombre propio o en el de otra persona que esté siendo víctima de cualquier tipo de acoso y el primer paso sería comunicaros con uno de estos buzones:
Estos protocolos contemplan de forma estricta:
- El deber de confidencialidad y sigilo.
- La imparcialidad, por lo que, si alguna persona participante en la instrucción tiene algún tipo de relación con las personas implicadas no podrá actuar.
- La adopción de medidas cautelares para interrumpir la situación de acoso desde el momento inicial del proceso.
Y es que se puede sentir el acoso tanto por parte de una persona de tu mismo nivel jerárquico como de otro inferior o superior que lo ejerce por conseguir algún fin concreto o simplemente debido a su personalidad perversa o manipuladora.
Por eso es tan importante tener formación y sensibilidad en esta materia, para aprender a reconocer las conductas no deseables como pueden ser insinuaciones, amenazas, humillaciones, aislamiento, difusión de rumores falsos, etc. encaminadas a intimidar, vejar o degradar a una persona convirtiendo su jornada laboral en una situación insoportable que incluso le haga plantearse abandonar la empresa.
En Aulastreaming podéis encontrar:
- Curso de Prevención de Riesgos de Factores Psicosociales (2020)
- Formación Protocolo de Acoso Laboral (2024)
- Formación en Prevención del Acoso Laboral y Acoso Sexual (2024)
- Formación en el Protocolo para la Prevencion del Acoso Sexual o por Razón de Sexo (2024)
- Igualdad de oportunidades (2020)
Debemos ser conscientes de la importancia de mantener un entorno laboral seguro, en el que se respeten la libertad y la dignidad de todas las personas de la empresa.
