Ajuste de jornada 2022

Se acerca el final de año, momento en el que debemos tener presente el artículo 20.1 del convenio de consultoría en el que se indica: “… la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual es de 1.800 horas anuales, sin perjuicio, en todo caso, de las jornadas actualmente pactadas más favorables para las personas”. En los calendarios establecidos para los distintos centros de trabajo de Alten se establecen las jornadas particulares más o menos ventajosas para las plantillas y las horas máximas anuales (por ejemplo, son 1772 en Madrid). 

Podéis consultar todos los calendarios en la intranet de la empresa dentro del apartado GESTIÓNè ADMINISTRACIÓN è Calendario Laboral.Estas horas máximas son proporcionales a la jornada que se tenga, es decir, si tienes reducción de jornada por guarda legal, contratos parciales o si te has incorporado a la empresa a mitad de año, esas horas máximas serán proporcionales al tiempo de trabajo anual que te corresponde.  En el caso de que vayáis a realizar más horas de las pactadas podéis disfrutar de este exceso por jornadas completas de descanso (siempre que alcancen) o por horas (si no llegan a ocho) dentro del año en curso, es decir antes del 31 de diciembre. Para solicitarlo se utiliza el código AJUSTEJA en Ausencias de Agresso. Os adjuntamos unas hojas de cálculo que hemos preparado para que podáis comprobar si, al final de año, vais a realizar un exceso de jornada respecto a la establecida en vuestro lugar de trabajo. Para ello debéis modificarlos con vuestra jornada real diaria y quitar los días de vacaciones disfrutadas o pendientes de disfrutar del año (las del 2021 disfrutadas en 2022 no se eliminan). Una vez añadidas las horas extra realizadas, si el total es mayor que el máximo anual podéis solicitar dichas ausencias de ajuste.  Cualquier duda que os surja podéis poneros en contacto con esta sección.