LA MOCHILA AUSTRIACA Y LOS GOLES QUE NOS METEN
Empieza a hablarse de que EL PSOE PRETENDE IMPLANTAR EN ESPAÑA LA «MOCHILA AUSTRIACA». Nos hemos informado sobre el tema y OJO, QUE ESTO TIENE TRAMPA, Y GORDA a nuestro juicio. ¿QUÉ ES LA MOCHILA AUSTRIACA? Se trata de una cantidad de dinero que se va apartando de cada nómina, (si, dinero que cada mes te van a empezar a quitar de la nómina), se acumula en algún fondo de inversión (normalmente de baja rentabilidad pero muy seguro) y que el trabajador puede usar posteriormente en caso de desempleo o al final de la vida laboral, después de la jubilación. Se pretende que esta medida sustituya a las indemnizaciones por despido improcedente que existen actualmente. ESO NO DESINCENTIVA LOS DESPIDOS. Hay un debate sobre si esto significa que el trabajador se paga su propia indemnización por despido o lo paga la empresa aparte, en cualquier caso A LAS EMPRESAS LES DA IGUAL PAGAR LAS CANTIDADES DE LA MOCHILA AUSTRIACA «DE SU BOLSILLO» O QUE SE DESCUENTEN DE LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES: en el primer caso, lo que harán será disminuir los salarios en esa cantidad y arreglado.
El nombre puede sonar bien. Al fin y al cabo es la “mochila austriaca”, o sea “la mochila de un país próspero”: no parece que les vaya mal a los austriacos. Pero a la hora de comparar este tipo de medidas hay QUE COMPARAR LOS SISTEMAS GLOBALMENTE, Y NO LA MEDIDA AISLADA, porque en la legislación laboral se contraponen intereses distintos (empresarios y trabajadores) y el resultado debería ser un equilibrio entre ambos intereses (o esa es la teoría: ya sabemos que siempre ha habido un sesgo hacia la patronal, y cada vez más). Pongámonos el típico gorrito tirolés, con su pluma incluida, y viajemos a Austria para ver qué pasa allí. En Austria, esta «mochila» sirve para los despidos PROCEDENTES. ¿Y qué pasa con los improcedentes? Pues que allí NO EXISTEN. En España el despido es libre pero (para compensar) indemnizado. En Austria, directamente no es libre: si la empresa no lo justifica, el despido es nulo y tiene que readmitir al trabajador (salvo que se llegue a un acuerdo económico que tienen que aceptar ambas partes, cosa que no es infrecuente porque a menudo el trabajador tampoco quiere volver). Por eso decíamos que hay que comparar los sistemas globalmente: se podría aceptar el sistema austriaco de despidos QUE NO PERMITE DESPEDIR SIN ACREDITAR LA CAUSA, pero ese no es el debate en España. Aquí lo que se quiere es combinar lo peor de ambos sistemas (desde el punto de vista del trabajador), es decir DESPIDO LIBRE Y GRATUITO. ¡El sueño húmedo de la patronal!.
Aquí os dejamos unos links de interés sobre este tema:
https://www.publico.es/economia/reforma-laboral-mochila-austriaca.html
https://www.elplural.com/economia/la-mochila-austriaca-que-es-y-para-que-sirve_103956102
https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/el-verdadero-problema-de-la-mochila-austriaca
https://nadaesgratis.es/felgueroso/happy-birthday-…-y-el-modelo-austriaco-i;
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