Sección Sindical CGT ALTEN Blog
En primer lugar, queremos reconocer que el objetivo original del comunicado recientemente enviado por el departamento de Prevención de Riesgos Laborales – la concienciación sobre los peligros de la exposición solar y la prevención...
Cada vez sois más quienes escribís solicitando información sobre CGT y los pasos que se han de dar para afiliarse a nuestro sindicato. Este hecho nos alegra y enorgullece enormemente. Por un lado, porque...
Jornada de verano Al ritmo que llevamos, en Alten cada persona tendrá su propio calendario de trabajo. La empresa pretende fragmentar nuestra plantilla, un auténtico “divide y vencerás” para evitar que reclamemos de manera...
Publicado el nuevo convenio que nos aplica (puedes verlo en nuestra web: https://www.cgtaltenspain.es/documentacion/) estarás esperando una subida salarial que probablemente no llegue. A pesar de que se actualizan las tablas salariales (Anexo I del...
Compañer@s: El apagón general del pasado 28 de abril afectó a todos los sectores industriales, por lo que sabemos que todos y todas visteis afectada vuestra actividad laboral. Estamos teniendo conocimiento de que, a...
Los últimos comunicados de la empresa podrían formar parte de una película de terror donde el villano, totalmente falto de empatía y ausencia de culpa, les dice a sus víctimas lo poco que se...
En un mundo tan cambiante en el que un día una tecnología es puntera y al día siguiente ya no, es imprescindible mantenerse al día en cuanto a herramientas, técnicas y habilidades para no...
Un año más, queremos recordar y reivindicar el verdadero sentido del 1º de Mayo: un día de lucha de la clase trabajadora. En un mundo donde los Estados priorizan el rearme, el gasto militar...
Hoy, 28 de abril, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una jornada que, lejos de ser una mera efeméride, debe ser un grito de lucha y dignidad. En...
¡Ya están aquí¡ 16 calendarios diferentes para un total de 8 centros de trabajo, ¡menos mal que vienen con “instrucciones” ¡ Si bien la empresa está obligada por ley a negociar (que no acordar)...
Firmar un acuerdo individual entre trabajador/a y ALTEN es obligatorio si se va a teletrabajar más del 30% de la jornada. Además, ello permitirá recibir en nómina una compensación de, al menos, 17€ mensuales...