SMI
Compañer@s, tenemos constancia de que la empresa no ha hecho de manera correcta la actualización de todos los salarios y que podría no estar pagando el mínimo establecido por la ley. Toda persona trabajadora,...
Autor: cgtaltenmadrid
Techo de Cristal. Suelos pegajosos. Parte II
Techo de Cristal. Suelos pegajosos. Parte II ¿Crees que en Alten existe un techo de cristal? ¿Cómo podemos detectarlo? No es fácil detectar la existencia de un techo de cristal, ya que no se...
Techo de Cristal. Suelos pegajosos. Parte I
Techo de Cristal. Suelos pegajosos. Parte I Cuando en pleno siglo XXI, soñar sin límites no es para el género femenino Parece mentira que el concepto de Techo de Cristal o Glass ceiling acuñado...
Porque nos sobran los motivos
Comenzamos la andadura hacia el 8M haciéndonos eco de la última publicación del boletín feminista de la CGT, “Akelarre Informativo”, donde se enumeran los motivos por los que seguimos reivindicando y luchando por la...
Las TIC´s y sus salarios miserables
Este 4 de enero se llegaba a un preacuerdo entre patronal y sindicatos mayoritarios para firmar el XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública,...
MISERIA DE SUELDOS EN ALTEN
MISERIA DE SUELDOS EN ALTEN
Como os indicamos en el comunicado anterior, hemos pedido una reunión a la empresa para tratar tema de la subida de sueldos a fin de recuperar el poder adquisitivo y la respuesta ha sido darnos largas.
Así que por el momento seguiremos con el agua al cuello a final de mes. Es la realidad de Alten. Los trabajadores recién graduados van a cobrar sueldos muyyy bajitos. Quien sea senior, según la tecnología que utilice, cobrará algo más, pero en Alten los sueldos son bajos sin ninguna duda.
Resulta que en Alten se sigue el convenio de Consultoría, el cual, como ya sabéis, tiene hasta 10 categorías por debajo del salario mínimo.
ALTEN no tiene Plan de Igualdad
Pérdidas económicas y de puestos de trabajo El derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres debe suponer la ausencia de: – toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo –...
Compromiso con la plantilla
Compañer@s, Comenzamos un nuevo año habiendo sufrido subidas del IPC de más del 10% durante 2022. La pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios se acumula año a año mientras los beneficios empresariales continúan...
25 de noviembre
Día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer A pesar de toda la información, de todo el activismo, la violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los...
Ajuste de jornada 2022
Se acerca el final de año, momento en el que debemos tener presente el artículo 20.1 del convenio de consultoría en el que se indica: “… la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual es de 1.800 horas...
